aleqt: 23-11-2023 (11000)

إصدار يومي باتفاق خاص مع صحيفة «فاينانشيال تايمز» البريطانية 13 NO.11000 ، العدد 2023 نوفمبر 23 هـ، الموافق 1445 جمادى الأولى 9 الخميس تم تصميم الهيكل المؤسسي المعقد لشركة أوبن أيه آي لحماية مجلس إدارتــهــا مـن الضغوط التجارية العادية والتأكد من أن الذكاء الاصطناعي المتقدم الذي كانت الشركة تبنيه سيخدم البشرية دائما. وبدلا من ذلك، أدى الترتيب غير المعتاد إلى حدوث أزمة في نهاية الأسبوع الماضي، هددت بتمزيق الشركة في ريادة السباق العالمي في مـجـال الــذكــاء الاصطناعي التوليدي. فقد صدمت الأخبار التي صدرت الجمعة المـاضي، التي تفيد بأن أربعة من أعضاء مجلس إدارة الشركة قد أقالوا الرئيس التنفيذي وعالم التكنولوجيا سام ألتمان. وبعد دقائق فقط، ومع عدم وجود معلومات واضحة حول ما حدث، ادعى أحد مستثمري الشركة أن هذه هي الطريقة التي كان من المفترض أن تعمل بها أوبـن أيه آي - حتى لو أن التداعيات قد تكون مدمرة لشركة ارتفعت قيمتها هذا العام مليار دولار. 80 إلى أكثر من ولكن عندما بدأ المستثمرون الخارجيون الذين التزموا بمليارات الــدولارات في التعمق أكثر فيما حـدث، تحولت الصدمة أولا إلى فـزع ثم سرعــان ما تحولت إلى غـضـب. ولم يـقـدم لأي منهم أي سبب واضـح لطرد المسؤول التنفيذي الذي أصبح الوجه العام لازدهار الذكاء الاصطناعيفيعالم التكنولوجيا. جلبت الإقـالـة موجة فورية وملحوظة مـن الـدعـم للرئيس التنفيذي المـخـلـوع مــن كبار الشخصيات في عالم التكنولوجيا والمستثمرين. وبحلول اليوم التالي، اشتدت ردة الفعل العنيفة وتحولت إلى محاولة جادة من قبل مستثمريشركة أوبن أيه آي، بقيادة شركة مايكروسوفت، لإعادته إلى منصبه. لقد كان هذا بالضبط هو نوع الضغط الخارجي الذي تم تصميم هيكل الحوكمة المعقد لشركة أوبن أيه آي لمنعه. وبحلول نهاية عطلة نهاية الأسبوع، رغم توقع بعض المستثمرين أن مجلس الإدارة سيتراجع عن قـراره الأصـي، بدا الأمر كما لو أن مديري أوبن أيه آي رفضوا الانصياع. وفي خطوة درامـيـة في وقت متأخر من مساء الأحـد، اختارت الـ كـة إيميت شــ ، المؤسس المشارك لخدمة الألعاب تويتش، كرئيسمؤقت، مستبعدة ألتمان من الشركة. وبحلول نهاية عطلة نهاية الأسبوع، اتضح أن ألتمان وآخرين موالين له سينتقلون بدلا من ذلك إلى مايكروسوفت لإنشاء قسم جديد للذكاء الاصطناعي. وقال شخص لديه معرفة مباشرة بتفكير مجلس إدارة أوبن أيه آي: "لم تكن هناك مشكلة واحـدة كبيرة. لقد وصل مجلس الإدارة إلى المرحلة التي لم يتمكنوا فيها من تصديق ما قاله سام لهم". خاطر وجرب لتبتكر وتنجح ويرجع سبب الانقسام الذي ظهر فيشركة أوبن أيه آيفي أواخر الأسبوع الماضي إلى الشخصيات والطموحات المختلفة بشكل كبير للمجموعة الأساسية التي تقف وراء الشركة. فقد كان ألتمان مديرا تنفيذيا مـضـطـربـا وطـمـوحـا في عـالم التكنولوجيا بشكل لا يمكن كبته، وكان يدير أكبر حاضنة للشركات الناشئة في وادي السيليكون، ما منحه قدرا من المعرفة عن كيفية تحويل مـشـاريـع التكنولوجيا الجديدة الواعدة إلى شركات رائدة عالميا بين عشية وضحاها تقريبا. فقد كـان متحالفا بشكل وثيق مع جريج بـروكـ ن، وهـو مدير تنفيذي سابق للتكنولوجيا فيشركة المدفوعات سريعة النمو سترايب، الـذي أصبح رئيس مجلس إدارة شركة أوبن أيه آي. لم يكن أي منهما ضليعا في تكنولوجيا التعلم العميق، التي كانت وراء طفرة الذكاء الاصطناعي، حيث كانت تلك منطقة العضو الأساس الثالث في مجموعة قيادة أوبن أيه آي، وهو إيليا سوتسكيفر. كـان سوتسكيفر عـالم حاسوب كندي مفكرا، وكان مؤلفا مشاركا للورقة التكوينية التي أطلقت عصر التعلم العميق، وكان أكثر حذرا من ألتمان المتهور. وكـان أكثر ميلا في المناسبات العامة التي كان يظهر فيها إلى الحديث عن المخاطر المحتملة لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. ففي وقت سابق من هذا العام، تولى القيادة المشتركة لمجموعة جديدة داخل أوبن أيه آي تحاول التوصل إلى كيفية التحكمفي أنظمة الذكاء الاصطناعي المستقبلية الخارقة. وكتب أن هذه الأنظمة يمكن أن تكون "خطيرة للغاية، ويمكن أن تؤدي إلى إضعاف البشرية أو حتى انقراض الإنسان". لقد زادت الضغوط الناجمة عن التوسع السريع لشركة أوبـن أيه آي هذا العام من تلك التوترات، فوفقا لأشخاص مطلعين على أمور الشركة، بما فيها ما إذا كان ألتمان يتحرك بسرعة كبيرة للغاية. ومع ذلـك، إذا كـان هـذا أحـد أسباب الانهيار، يقول المستثمرون وآخرون إنهم لم يسمعوا بعد تفسيرا من مجلس الإدارة لسبب طرد ألتمان بهذه الطريقة المفاجئة. كما امتدت طموحات ألتمان إلى ما هو أبعد من أوبن أيه آي، الأمــر الــذي وضــع مصالحه في صراع محتمل مع الشركة، حيث كانت إحدى أفكاره الأكثر جرأة، التي ظهرت تفاصيلها علنا للمرة الأولى في نهاية هـذا الأسبوع، محاولته جمع عشرات المليارات من الدولارات لإنشاء شركة جديدة لإنتاج الرقائق اللازمة لتشغيل نماذج أوبن أيه آي. ورغم أنه لا يزال من غير الواضح ما الذي أدى إلى وصول الأمور إلى ذروتها، إلا أن الأزمة التي أثيرت في وقت متأخر الخميس الماضي، عندما أخـ سوتسكيفر ألتمان أن مجلس الإدارة يريد التحدث معه ظهر اليوم التالي. ولم يتم إبـ غ سـوى مـ ا مــوراتي - كبيرة مسؤولي التكنولوجيا المولودة في ألبانيا ومساعدة مقربة من ألتمان - بشأن الاضطرابات المقبلة، لأنها ستتضمن توليها مؤقتا المنصب الأعلىفي الشركة. انـضـم إلى سوتسكيفر في مكالمة الفيديو الجمعة الماضي، التي تم إجراؤها عبر برنامج جوجل ميت، ثلاثة أعضاء غير تنفيذيين في مجلس الإدارة. أحدهم، هو آدم دانجيلو، المؤسس المشارك لشركة كورا ومدير تنفيذي سابق لفيسبوك، الذي كان يتمتع بمكانة جيدة في وادي السيليكون. أما الآخـران -الباحثة في مجال الـسـ مـة هيلين تـونـر ورائـــدة الأعمال في مجال التكنولوجيا تاشا مكولي- فكانتا أقل شهرة. وكانتا من أتباع حركة الإيثار، وهي حركة فكرية اكتسبت الدعم في دوائر التكنولوجيا، وترى من بين أمور أخرى، أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يشكل أحـد أكـ التهديدات لازدهار البشرية على المدى البعيد. تم إقالة ألتمان قبل دقائق فقط من نشر الخبر. وتم تجريد بروكمان من الرئاسة واستقال خلال ساعات. وسرعان ما أصبح من الواضح أن رحيله سيهز عالم التكنولوجيا، حيث توجه المديرون التنفيذيون المشهورون في مجال التكنولوجيا مثل رئيس جوجل السابق إريك شميدت والمؤسس المشارك لشركة إير بي إن بي، بريان تشيسكي، إلى (تويتر سابقا) للتعبير عن X منصة دعمهم. ومع ذلـك، في وقت مبكر من اليوم التالي، كانت هناك دلائل تشير إلى إعـادة التفكير في هذه الخطوة المفاجئة، حتى داخل أوبن أيه آي. وجــاء في الإعـــ ن المقتضب بشأن الإقالة أن ألتمان لم يكن صريحا تماما مع مجلس الإدارة. ولكن في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين، بـدا أن الرئيس التنفيذي للعمليات، براد لايتكاب، يلقي جــزءا متساويا مـن اللوم على أعضاء مجلس إدارة الشركة الأربعة المتبقين، قائلا: "لقد كان هذا انهيارا في التواصل بين سام ومجلس الإدارة". وشدد على أنه لم يكن هناك "مخالفات" أو غيرها من التصرفات غير اللائقة الخطيرة، ما أعطى أنصار ألتمان ثقة أكبر. وفي الـــوقـــت نــفــســه، بــدأ المستثمرون في الضغط على الـ كـة لإلـغـاء قـرارهـا وإعــادة ألـتـ ن، وكـانـت مايكروسوفت وثرايف، أكبرشركتين، في المقدمة. داخل أوبن أيه آي، كانت المشاعر تتصاعد، فقد طرح أعضاء الطاقم أسئلة محددة حول المغادرة في اجتماع داخل تم عقده على عجل، وفقا لتقارير الاجتماع. وبحلول نهاية الجمعة المـاضي، استقال ثلاثة من كبار المهندسين، الأمر الــذي أثــار مـخـاوف بشأن نـزوح جماعي أوســع بكثير. وقـد أعلن بعض أبرز مستثمري رأس المال المغامر في أوبن أيه آي، مثل فينود خوسلا، أنهم سيدعمون أي شركة جديدة للذكاء الاصطناعي يتم إطلاقها، ما يزيد من خطر المغادرة الجماعية. لقد لعب ألـتـ ن بـذكـاء على X وتر العواطف. ففي منشور على في وقت متأخر من السبت أعلن: "أنا أحب فريق أوبن أيه آي كثيرا" وهي رسالة جلبت موجة من الرموز التعبيرية على شكل قلب حب من الموظفين، بمن فيهم بعض كبار المسؤولين التنفيذيين. خيمت "أجـــواء تشبه الوقفة الاحتجاجية" على مكتب شركة أوبن أيه آي في مقاطعة ميشن الرملية في سان فرانسيسكو السبت، وفقا لأحد المستثمرين. "كان الجميع في الشركة ولكن لم يكن أحد يعمل". مجلس الإدارة يثبت على موقفه مـع تغير الأمـــور، لم يفعل مجلس إدارة شركة أوبن أيه آي، أي شيء لتفسير تصرفاته المفاجئة. وأعرب بعض الأشخاص المشاركين في الجهود الرامية إلى إلغاء إقالة ألتمان عن دهشتهم خلال عطلة نهاية الأسبوع من أن الشركة لم تبذل أي جهد لبناء مزيد من الدعم لإجراءاتها، سواء داخليا أو خارجيا، وهو ما يضيف إلى موجة الدعم المتزايدة لإعادة ألتمان لمنصبه. وبدا أن الضغط الخارجي يحرز تقدما سريعا. فقد اعتقد بعض الضاغطين من أجل عودة ألتمان أنه ستتم الموافقة على طلبهم في وقت متأخر السبت، أي بعد ساعة من طـرده. لكن 36 أقل من المفاوضات امتدت حتى الأحد، حيث نـاقـش المــديــرون الذين أطاحوا به خطواتهم التالية. الـخـيـار المــطــروح أمامهم، وفـقـا لأحـــد المستثمرين أنـه يمكنهم الـتـمـسـك بـقـرارهـم الأصل والمخاطرة بانهيار داخل في الشركة، ومعه ستكون نهاية هدفهم عـ المـــدى الطويل المتمثل في بناء ذكاء اصطناعي آمن للعالم، أو يمكنهم التوصل إلى حل وسط من شأنه أن يعيد ألتمان إلى منصبه والحفاظ على رسالة الشركة وأهدافها حتى لو أدى ذلك إلى إصلاح شامل لمجلس الإدارة الحالي من أجل ضمان قدر أكبر من الولاء للرئيس التنفيذي. ونفد صبر بعض المستثمرين مع استمرار مفاوضات عطلة نهاية الأسبوع حتى وقت متأخر الأحد الماضي، حيث تعاملوا مع إعادة ألتمان إلى منصبه على أنها نتيجة حتمية تقريبا. ولــكــن بـعـد مــــرور المـوعـد النهائي غير الرسمي لاتخاذ القرار في وقت متأخر من بعد الظهر، رسخت الحقيقة التالية: لم يكن مجلس إدارة أوبــن أيـه آي على وشـك الـ اجـع. وفي نهاية ليلة الأحد المـاضي، أبلغ سوتسكيفر الموظفين بتعيين شير، الذي بدا أنه أنهى الآمال في عودة سريعة لألتمان. لــكــن مـسـتـثـمـري الــ كــة سيستمرون في الـــ اع حول مستقبلها. وكشف، ساتيا ناديلا، رئيس شركة مايكروسوفت، النقاب عن قنبلة أخرىفي نهاية عطلة نهاية أسبوع مليئة بمؤامرات الشركة. وبينما تظل مايكروسوفت ملتزمة بالشراكة مع أوبن أيه آي، قال ساتيا إنه "بالتعاون مع الزملاء، سينضم كل من سام ألتمان وجريج بروكمان، إلى مايكروسوفت لقيادة فريق بحث متقدم وجديد للذكاء الاصطناعي". وذهل أحد الشركاء في إحدى الشركات الاستثمارية التي تدعم أوبن أيه آي من الأحداث التي جرت نهاية الأسبوع، قائلا: "لم أر شيئا كهذا مطلقا". جلبت إقالة ألتمان موجة فورية وملحوظة من الدعم للرئيس التنفيذي المخلوع من كبار الشخصيات في عالم التكنولوجيا والمستثمرين. لم أر شيئا كهذا مطلقا .. عطلة نهاية أسبوع درامية لأوبن أيه آي كان ألتمان مديرا تنفيذيا مضطربا وطموحا في عالم التكنولوجيا بشكل لا يمكن كبته. ريتشارد ووترز وجورج من سان هاموند ومادوميتا فرانسيسكو من مومباي مورجيا ترسل الأسر الآسيوية الثرية على نحو متزايد أجيالها من الشباب للدراسة في الجامعات المحلية، حيث توفر الاقتصادات القوية في المنطقة فرصا أكبر للصلات التجارية، وتوسيع الأعمال. وفيحين كانت السلالات الغنية في السابق تفضل المؤسسات الأمريكية والأوروبية للدراسات الجامعية والــدراســات العليا لأبنائها، يفيد المستشارون بأن كثيرا من هذه السلالات تختار الآن الجامعات ذات التصنيف العالي في البر الصيني الرئيس، وهونج كونج، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ الأوسع. تقول ويني تشيان بنج، مديرة مركز روجر كينج للشركات العائلية الآسيوية ومكتب العائلات في جامعة هـونـج كـونـج للعلوم والتكنولوجيا: "هناك بالتأكيد اهتمام واتجاه متزايدان لتصبح آسـيـا وجـهـة مفضلة للتعليم العالي". وأضافت: "لفترة طويلة، كانت آسيا متخلفة كثيرا عن الولايات المتحدة. الأمر ليس كذلك الآن. لذلك من الطبيعي جدا أن ينظر الناس إلى آسيا بوصفها مكانا جيدا للدراسة والعمل، لأن ذلك قد يكون محرك النمو في المستقبل". وفي حين أن الجامعات الرائدة عـــادة في الـــولايـــات المتحدة والمملكة المتحدة لا تزال مرغوبة بشدة مـن عديد مـن العائلات الصينية الثرية، لكل من برامج البكالوريوس والدراسات العليا، تقول بنج: إن عددا متزايدا من العائلات الصينية الغنية تريد لأبنائها أن يدرسوا في مؤسسات في المنطقة لأنها أصبحت ذات تصنيف عال دوليا. تـعـد هـونـج كـونـج موطنا جامعة 100 لخمس من أفضل في العالم وفقا لأحدث إصدار من تصنيفات الجامعات العالمية الـــصـــادرة عــن شركـــة كـيـو إس (كواكواريل سيموندز)، بما في ذلك جامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا، في حين يضم البر الصيني الرئيس خمس جامعات أخـرى، من بينها جامعتا تسينج هـوا وبـكـ . ولــدى سنغافورة جامعة: 100 اثنتان من أفضل هما جامعة سنغافورة الوطنية وجامعة نانيانج التكنولوجية. وتشير بنج إلى أن عدد الطلبات المقدمة لبرنامج ماجستير العلوم في المالية في جامعة هونج كونج للعلوم والتكنولوجيا هذا العام بلغ ضعف المستوى قبل الجائحة، حيث يأتي عديد منها الآن من البر الرئيس للصين. وتـقـول: "قـد تجد أشخاصا من خلفيات متشابهة من كل تلك العائلات الثرية، وأطفالا يدرسون معا ويصبحون زملاء في الصف. وهــذا يصبح جوانكسي -صلة- حيث يقدر الـنـاس ذلــك كثيرا في الـواقـع، خاصة في السياق الآسيوي". التوترات بين الولايات المتحدة والصين، التي جعلت من الصعب عـ بعض طـ ب الـ الصيني التقدم للدراسة في أمريكا، دفعت مزيدا منهم إلى التطلع إلى هونج كونج وسنغافورة. وتوضح بنج أن جامعات اليابان وكوريا الجنوبية أصبحت تكتسب زخما كبيرا. وتــعــد مــعــدلات الــرائــب المنخفضة في هونج كونج عامل جذب إضافي للعائلات العالمية. وفي الــوقــت نـفـسـه، لا تــزال سنغافورة بؤرة ساخنة بعد تدفق المستثمرين الصينيين إليها خلال الجائحة، على الرغم من أن الدولة المدينة ضاعفت أخــ ا ضريبة الأملاك على الأجانب. وهو ما يعد أمرا جذابا خصوصا للأسر الصينية الثرية التي ترغب في أن يحصل جيلها الثاني والثالث على إقامات وجوازات سفر في الخارج. يقول تشي مان كوان، الرئيس التنفيذي لمكتب رافلز العائل، وهو مكتب متعدد العائلات له مقران في كل من هونج كونج وسنغافورة: إنه عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرار بشأن وجهة التعليم الـعـالي، فـإن عـديـدا مـن الآبـاء الأثرياء سيأخذون في الحسبان مكان وجــود مـقـرات شركاتهم العائلية، وأين يخططون لتوسيع بصمة شركاتهم. يقول كـــوان: "لـو كنت رائـد أعــــ ل في الــصــ الــكــ ى، وأتطلع إلى التوسع في جنوب شرق آسيا، فمن المحتمل جدا أن يكون أفضل مكان لتأسيس مقري الرئيس هو سنغافورة. وإذا كنتم عائلة أوروبية أو أمريكية، وأعـ ل أسرتكم تسير على نحو جيد جدا... في نهاية المطاف -ربما هذا الجيل ولكن بالتأكيد الجيل الـقـادم- ستلعب آسيا والصين الكبرى بالتأكيد دورا كبيرا في ذلك". ويـقـول مـديـرو الـــ واتفي المنطقة: إن إنشاء صندوق عائل يعد عادة أفضل وسيلة لتسهيل وتمـويـل الانتقال عـ الحدود لأجل الجامعات. ويجادلون بأن الصناديق العائلية مناسبة تماما للتخطيط لحياة الطالبفي الخارج في آسيا، لأنه يمكن تسجيلها في هونج كونج أو سنغافورة، حيث يوجد نظام ضريبي منخفض، أو تسجيلها في الخارج، حيث يمكن تخفيف الضائب بشكل أكبر. تقول ريتا كـو، الشريكة في شركة ريتا كو آند سير للمحاماة ومقرها في هونج كونج تركز على قانون الأسرة وإدارة الــ وات: إن الهياكل الائتمانية المقيمة إما في الخارج أو في المنطقة مفيدة خصوصا إذا كان الابـن "يعتزم البقاء أو حتى الآنتقال إلى المكان الذي يدرس أو تدرس فيه". وتؤكد أنه يمكن إنشاؤها "إذا كان الوالد ثريا بدرجة كافية... ويريد فقط تخصيص مبلغ كبير مقطوع لمصلحة الطفل". على سبيل المثال، في حالة الأسر التي ليس لها بالفعل حضور رسمي في البر الصيني الرئيس ولكنها تريد أن تـدرس أجيالها القادمة هناك، قد يكون إنشاء صندوق اتئماني في هونج كونج حلا فعالا، كما توضح كو. ليست المنطقة قريبة فحسب من المدن الكبيرة مثل بكين، بل هناك مزايا ضريبية متعددة في هونج كونج غـ مـتـوافـرة في الــ الصيني الرئيس. وتقول: إن المسارات الأسهل للحصول على الإقامة والمواطنة في هونج كونج وسنغافورة كانت عاملا إضافيا لعديد من العائلات الصينية الغنية. وتشير كارول وو، رئيسة البنك الخاص لشمال آسيا في بنك دي بي إس، إلى أن العائلات الغنية التي تتطلع إلى تمهيد الطريق أمــام أبنائها للهجرة إلى آسيا يمكنها أن تذهب إلى أبعد من ذلك وتفكر في تأسيس مكتب عائل في المنطقة، علاوة على امتلاكها هياكل ائتمانية خارجية. "كثير من الأسر تفعل ذلك حاليا" بحسب إريـك لاندولت، الرئيس العالمي المشارك لقسم الاستشارات العائلية والفنون والاقـتـنـاء في بنك يـو بي إس. ويــوضــح لانــدولــت أن البنك السويسري شهد "اهتماما أكبر" من العائلات الثرية خـارج آسيا لإنشاء مكاتب عائلية في هونج كونج وسنغافورة. وفي بعض الحالات، تنتقل الأسر إلى آسيا وتجلب أبناءها معها. لكن التخطيط المبكر له أهميته إذا كانت الأسرة الثرية تتطلع إلى إرسـال جيلها القادم إلى آسيا للتحصيل العلمي والعمل بعد ذلك، كما تقول آني كوه، الأستاذة الفخرية (لممارسة التمويل) في كلية لي كونج تشيان للأعمال في جامعة سنغافورة للإدارة. وتـــقـــول: "هـــنـــاك مـراحـل للحصول على الإقامة، من خلال التخرج من برنامج للحصول على درجة علمية إلى العمل في شركة عـ استعداد لرعاية تصريح عملك وفي نهاية المطاف رعاية تصريح إقامتك. يدرك عديد من الأجيال الحالية أن هناك عملية، وكـلـ بــدأ الأبــنــاء في عملية الاندماج باكرا، كان ذلك أفضل". جامعات آسيا تستقطب الجيل القادم من الأثرياء التوترات بين الولايات المتحدة والصين، جعلت من الصعب على بعض طلاب البر الصيني التقدم للدراسة في أمريكا. جامعات اليابان وكوريا الجنوبية أصبحت تكتسب زخما كبيرا. من هونج تشان هو هيم كونج