aleqt (10989) 2023/11/12

إصدار يومي باتفاق خاص مع صحيفة «فاينانشيال تايمز» البريطانية 13 NO.10989 ، العدد 2023 نوفمبر 12 هـ، الموافق 1445 ربيع الآخر 28 الأحد لن تتمكن أبدا من مفارقة الشاشة في عالم اليوم. لكننا نقترب أكثر من أي وقت مضى من النقطة حيث يمكنك فيها ببساطة التحديق أمامك عن طريق عدسة رقمية، بـدلا من التحديق في هاتف أو جهاز لوحي، للعثور على المعلومات التي تبحث عنها. يتسابق عمالقة التكنولوجيا العالمية، بما فيها شركات: أبل، وميتا ومايكروسوفت، لإنشاء الأجهزة التي ستدفع ما يسمى "العصر الغامر" ـ عندما يبدأ الواقع المعزز والافتراضي في التشابك مع الحياة اليومية، ما يؤدي إلى إحداث تحول جذري في العمل واللعب على حد سواء. تـقـول جيسيكا دريـسـكـول، مديرة التكنولوجيا الغامرة في مركز الابتكار ديجيتال كاتابولت: "ستمس التكنولوجيا الغامرة كل جـزء من اقتصادنا". وهي تتوقع "دفعة كبيرة" لاستخدام هذه التكنولوجيا لجعل تصميم البضائع وتصنيعها أكثر كفاءة، ولتمكين وسائل أكثر استدامة بيئيا للتعاون عبر الحدود. ومن المتوقع أن يتضاعف إنفاق المستهلكين على الواقع الافتراضي ، ليصل إلى 2027 ثلاث مرات بحلول مليار دولار على مستوى العالم، 5.7 وفــق شركــة أومـديـا للاستشارات التكنولوجية. وتتوقع شركة أومديا مليار دولار في 2.83 أن يصل إلى مليون 458 الـولايـات المتحدة، و .2027 دولار في الصين بحلول لـكـن الإمـــكـــانـــات الحقيقية للتكنولوجيا الغامرة لا يزال يتعين اكتشافها، حيث يواجه المطورون تحديات التصغير والتصميم وجعل الأجهزة والبرامج المختلفة قابلة للتشغيل المتبادل. يتضمن الواقع المعزز الجمع بين رؤية العالم الحقيقي والرسومات ثلاثية الأبعاد، بينما يتضمن الواقع الافـــ اضي إنشاء عـالم افـ اضي بالكامل. وقد ابتكرت شركة جنرال إلكتريك نسخة مبكرة من هذا الأخير في السبعينيات لصنع جهاز محاكاة طيران لتدريب الطيارين. لكنها لم تجد تبنيا أوسع بين المستهلكين إلا في الآونـة الأخـ ة نسبيا، ولا تزال معدلات الاستخدام منخفضة. يـعـ ف تـونـج نـجـويـن، محلل التكنولوجيات والاتجاهات الناشئة في شركة جارتنر الاستشارية، بأن: "الأعـــوام العشرة الماضية بشرت بعصر جديد في تسويق الواقع الافـ اضي لكننا ما زلنا في مرحلة النمو. إنها سوق صغيرة لكنها تنمو بسرعة"، حسب قوله ـ مضيفا أن الاستخدام بين المستهلكين يكون عادة متفرقا، وعلى أساس محدود. يعد الواقع المعزز بالفعل سمة شائعة للتطبيقات التي تستخدم كاميرات الهواتف الذكية، أو الصور. تشمل الأمثلة على ذلك تطبيقات الترجمة المرئية، وفـ تـر الوجه المرحة على تطبيقات الصور، مثل إنستجرام، وتطبيقات التسوق التي تضع أزواجا من النظارات على وجهك أو أثاثا في غرفة المعيشة الخاصة بـك، ولعبة بوكيمون جـو ثلاثية الأبعاد ذات الجمهور الخاص. لكن الواقع الافتراضيحقق مزيدا من التقدم في أماكن العمل، حيث أصبحت سماعات الرأس أداة رئيسة للتدريب المتخصص. على سبيل المـثـال، تستخدمها شركـة بي بي لتدريب العاملين في منصات النفط، متجنبة الوقت والنفقات ومخاطر السلامة التي ينطوي عليها التدريب في منشأة بـحـريـة. ويستخدمها المصممون في شركة فورد لاختبار أشـكـال جـديـدة لـلـسـيـارات، بدلا من صنع نماذج بالحجم الطبيعي باستخدام الطين. مع ذلـك، من المرجح أن يكون للواقع المعزز -وهو مزيج معقد من العالم الحقيقي والافتراضي- التأثير الأكبر في الصناعات الثقيلة كثيفة رأس المـال، مثل البناء والصيانة، حيث ينخرط الـنـاس في "العمل اليدوية ويحتاج إلى المعلومات في الوقت المناسب"، كما يوضح نجوين. يتم طرح سماعة الرأس هولو لينز من شركة مايكروسوفتفي مجالات 2 التصنيع، والبناء والرعاية الصحية. وتظهر النماذج بالحجم الطبيعي شخصا يقوم بإصلاح قطعة آلية أثناء إجـراء مكالمة فيديو مع شخص ما يعطي التعليمات. لكن، في الوقت الحالي، يتمحور التطبيق الأكــ انـتـشـارا للواقع الافـــ اضي حـول الألـعـاب. ويشير جورج جيجياشفيلي، كبير المحللين الرئيسين في شركة أومديا، إلى أن "السبب الرئيس الذي يدفع الناس إلى شراء هذه الأجهزة هو الألعاب". وأصـــدرت شركـة ميتا هـذا الشهر التي أثارت 3 سماعة الرأس كويست 499 اهتمام مطوري الألعاب بسعر دولارا في الولايات المتحدة. ومع ذلك، يقول جيجياشفيلي: "أريد أن أؤكد أنه بقدر ما يتعلق هذا الأمر بالتطورات الجارية في الأجهزة، فإننا نشهد تقدما أبطأ بكثير من حيث المحتوى وحالات الاستخدام. وهذا هو التحدي الأكبر الذي يواجه الواقع الافتراضي الآن". مع ذلك، تظهر حالات استخدام أخرى في قطاع السيارات. يستخدم مصنعو السيارات الواقع المعزز والواقع الافتراضي لتطوير الموجة التالية من أنظمة الترفيه داخل السيارة، فضلا عن توفير السير على الطريق. شركـات: فـورد، وفولكس فاجن وبي إم دبليو متحمسة للواقع الافـــ اضي، لكن شركــات صناعة الـسـيـارات الصينية "مستعدة ومقدامة للغاية" في شراكاتها، كما يقول ديفيد تيت، المحلل الرئيسفي شركة أومديا. لقد تم تسريع هذا التحول نحو التكنولوجيا الغامرة من قبل شركات الـسـيـارات مـع وصـــول المركبات الكهربائية. لكن ظهور السيارات ذاتية القيادة سيحفز مزيدا من الطلب على وسائل التسلية داخل الـسـيـارة، بــدءا مـن الأفـــ م حتى الكاريوكي. يقول تيت: "هنا تـرى شركات السيارات مستقبلها على المدى الطويل: بيعك حزمة ترفيه لتمكين تطبيقات الوسائط داخل السيارة بشكل فاعل". لكن في النهاية، يتوقع خبراء التكنولوجيا أن الحدود بين الواقع المـعـزز والافــــ اضي ستتلاشى ـ ويرون أن إطلاق سماعة الرأس أبل تيك فيجين برو يمثل علامة فارقة مهمة على هذا الطريق. مـن المـقـرر إطلاقها في أوائـل الـعـام المقبل ويتوقع أن يصل دولارا، توفر 3499 سعرها إلى سماعة الـــرأس مـن "أبـــل" كـ من الواقع الافـ اضي والمعزز لإنشاء "تجارب مكانية". إن ما يبدو وكأنه زوج من نظارات التزلج من الخيال العلمي هو في الواقع جهاز حاسوب متطور يمكن ارتداؤه. تشمل أسلاف سماعة برو سماعات الرأس أوكولوس ريفت وميتا كويست ، لكن وفقا لدريسكول من مركز 3 كاتابولت، فإن سماعة أبل تيك فيجين برو هي "تطور" من حيث التصميم. وميزة كبيرة أخرى هي النظام البيئي لشركة أبـل، الـذي يمكن أن يسمح لمستخدمي سماعات الرأس بالوصول إلى التطبيقات المـوجـودة مسبقا المصممة لأجهزة الشركة الأخرى. مع ذلـك، في الوقت الحاضر، تهيمن شركـــة ميتا عــ الـسـوق الاسـتـهـ كـيـة لـسـ عـات الـــرأس المخصصة للواقع الافتراضي، بحصة في المائة، تليها شركة 71.8 تبلغ في المائة، ثمشركة فالف 8.8 سوني في المائة. 2.9 قد تعتمد كيفية تطور السوق على الطريقة التي يتمكن بها مطورو الواقع الافـــ اضي والمـعـزز مـن مواجهة التحديات المستقبلية المتعلقة بإمكانية التشغيل البيني، وأذونات ترخيص الملكية الفكرية والتصميم ـ نظرا إلى أن معظم سماعات الرأس الحالية قديمة جدا بحيث لا تعجب المستهلك العادي. سيكون هناك عامل آخر في تسريع التبني على نطاق أوسـع وهو طرح شبكة الهاتف المحمول من الجيل الخامس، التي تم تصميمها لتوصيل كل شيء تقريبا -بما في ذلك الأشياء والأشـخـاص والأجـهـزة- واستضافة مساحات معقدة ثلاثية الأبعاد مثل الميتافيرس. يقول جيجياشفيلي: "إن سرعة شبكة الجيل الخامس وعرض نطاقها الترددي العالييمكن أن يفتحا الأبواب أمــام تطبيقات الـواقـع المختلط المعقدة، ما يزيد من سد الفجوة بين التجارب المادية والرقمية". العالم الافتراضي والحقيقي يتشابكان في الحياة اليومية ما يؤدي إلى إحداث تحول جذري في العمل واللعب على حد سواء. التكنولوجيا الغامرة ستمسكل جزء من اقتصادنا «رويترز» يتضمن الواقع المعزز الجمع بين رؤية العالم الحقيقي والافتراضي. من شارلوت ميدلهيرست نيويورك أثناء إجــازة الأمـومـة، أدركـت ميجان جراي، محامية الشركات في شركة دولية متميزة، أنها لا تستطيع العودة إلى وظيفتها كما كانت من قبل. وقــــالــــت: "في مـــ رســـات المعاملات التجارية في الشركات، يكون النموذج قائما دائما، ويعمل دائمـا، دون أي انقطاع أو تحديد بين العمل والمنزل. بدأت أفكر كيف يمكنني أن أقوم بهذا مرة أخرى؟ شعرت أن الأمر مستحيل جسديا". سألت جراي صاحب عملها في ذلـك الـوقـت، شركـة فريشفيلدز بروكهاوس ديرينجر، عما إذا كان بإمكانها العمل لساعات محددة -مـثـل العمل مـن التاسعة إلى الخامسة- عند عودتها، مقابل أجر أقل، لكن الشركة رفضت على أساس أن ذلك لن يتوافق مع معاملات العمل التي تتطلب مقابلة العميل. تركت جـراي شركة فريشفيلدز قبل عامين نتيجة لذلك، وكعديد من أقرانها، تعتقد أن القانون لا يـزال صناعة وحشية بالنسبة إلى الآبــاء، خاصة الأمهات الـ تي ما زلــن يملن إلى تحمل مـزيـد من مسؤوليات رعاية الأطفال. وتقول إن هناك حاجة إلى إعـادة تفكير منهجية لإدخال مزيد من النساء في الوظائف العليا. في 60 تمثل النساء أكـ من المائة من المحامين في إنجلترا وويلز، لكنهن لا يمثلن سوى نحو ثلث الشركاء في مكاتب المحاماة، وفــق هيئة تنظيم المحامين، وهو رقم لم يتزحزح إلا بالكاد منذ خمسة أعــوام. وارتفع عدد المحاميات في إنجلترا وويلز ثلاثة أضعاف معدل الرجال في العقد ، وفق أرقـام منفصلة 2021 حتى من الهيئة النقابية لجمعية القانون، لكن المناصب العليا لا تزال يهيمن عليها الرجال. لكن، بدأت البراعم الخضراء في الظهور، مع قيام شركات المحاماة الدولية الكبرى بالترقية بشكل متزايد لأكبر عدد من النساء مقارنة بالرجال، كجزء من حملة منسقة لتصحيح التوازن. في الجولة الأخيرة من الترقيات، في المائة من 60 كان ما يقرب من الشركاء الجدد في شركة هوجان لوفيلز من النساء، وأكثر من نصف المجموعة في شركة فريشفيلدز. وفي كل من شركة ألين آند أوفري وشركـة لينكليترز وغيرهما، كان في المائة من الترقيات 40 أكثر من للنساء، وفـق بيانات صــادرة عن الشركات. وكانت النسبة الأعلى من ترقيات النساء مدفوعة بالطرح الأخير للأهداف ـ عديد من الشركات، ومن بينها فريشفيلدز ولينكليترز، تهدف إلى أن تشكل النساء ما لا يقل عن في المائة من الشركاء الجدد 40 أو قبل ذلك. 2030 بحلول وتــقــول مـسـؤولـة التوظيف القانوني شوبان لوينجتون: "لم يكن هناك وقــت أفضل للمرأة لترغب في أن تصبح شريكة في شركة محاماة. هناك ضغط كبير على شركات المحاماة لتحسين التنوع في مناصب الشريك". وأدت التحسينات في جولات الترقية الأخيرة بالفعل إلى زيادة العدد الإجمالي للشريكات. وتظهر البيانات الحصرية التي قدمتها شركـة ليبارد سولوشنز وشركات المحاماة أن عديدا من أكبر شركات المحاماة في العالم زادت النسبة الإجمالية للشريكات من أقل في المائة، إلى ما 20 من أو نحو في المائة، في الأعوام 30 يقرب من الخمسة الماضية. ومن بين الشركات 2018 التي حققت أكبر قفزات بين شركـة فريشفيلدز، التي 2023 و عززت النسبة الإجمالية للشريكات في المائة بقليل إلى 15 من أقل من في المائة، وشركة جودوين 27 نحو بروكتر، التي ارتفعت النسبة فيها في المائة بقليل إلى 22 من أقل من في المائة. 32 لكن نسبة النساء تنخفض عموما في الـوظـائـف ذات المستويات العليا. كما أن الشركاء لا يتقاسمون أرباح الشركة بالتساوي، في حين تشتهر شركـات المحاماة بالهدوء بشأن كيفية تقسيم الأرباح. وهذا يعني أنه وفقا للتقارير عن الفجوة في الأجـــور بـ الجنسين، فإن الشريكات في الأغلب ما يحصلن على أجور أقل من أقرانهن الذكور، في المتوسط. على سبيل المثال فيشركة لاثام آنـد واتكينز الأمريكية، حصلت الشريكات على أجور في الساعة أقل في المائة من نظرائهن 24 بنسبة .2022 الرجال، في المتوسط، في وبلغت الفجوة في أجور الشركاء في في المائة 18.6 شركة ألين آند أوفري في العام نفسه. وكانت لدى شركة ماكفارلينز في حي المال فجوة في الأجـور تزيد في المائة العام الماضي 70 على عندما تـم الـدمـج بـ الـ كـاء وجميع الموظفين، وذلـك بسبب الـعـدد الصغير نسبيا مـن كبار الشريكات. وقالت شركة ماكفارلينز 10 إنها زادت نسبة الشريكات في المائة في الأعـــوام الخمسة الماضية، وإنها "واثقة بأن الفجوة في الأجور ستتقلص بمرور الوقت" مع انتقال مزيد من الشريكات إلى المناصب العليا. الطريق نحو منصب الشريك إن الطريق الشاق نحو منصب الشريك في نخبة شركات المحاماة الـدولـيـة يعني أن تـكـون تحت الطلب بالنسبة إلى العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، وأن تـكـون تـحـت ضـغـط كبير لجذب أعـ ل جديدة. حتى يتم النظر في "مسار الشريك"، يجب على المحامين إثبات أنهم طوروا علاقات مهمة مع العملاء، وأنهم يقضون في بعض الحالات أكثر من ألفي ساعة سنويا، إضافة إلى قضاء الوقت في تطوير الأعمال والتدريب. ويمكن أن تقف مقاييس الأداء عائقا أمام التقدم بالنسبة إلى الأشخاص الذين يأخذون وقتا مستقطعا، على سبيل المثال إجازة الأبوة. وتقول سارة شيلتون، الشريكة الرئيسة في شركة سي إم موراي، المتخصصة في قـانـون العمل الخاص بمنصب الشريك: "تتضمن معظم مقاييس الشريك فيشركات المـحـامـاة أسسا لإنـشـاء العمل والحفاظ على العلاقة مع العملاء الحاليين وتنميتها وأي فترة إجازة ستؤثر في ذلك". وتضيف: "ينبغي للشركاتضمان عدم الحكم على من يأخذ إجازة أمومة بناء على مجموعة شاملة من الأهداف التي تتجاهل فترة الغياب تلك، والأهـم من ذلـك، تأثيرها الذي يتجاوز الوقت الفعلي الذي يتم قضاؤه خارج العمل". وتقول ريـا كارنيك، المديرة الإداريـة في شركة ميجور ليندسي آنـد أفريكا للتوظيف في مجال القانون: "في صناعة تعتمد فيها ساعة 12 النتائج على العمل لمدة في الـيـوم وسـاعـات عمل قابلة للفوترة، تكون النساء في وضع غير مؤات بشكل مباشر إذا كان من المتوقع أن يعتنين بالأطفال في الوقت نفسه". "إن مصدر القلق الكبير لكبار ال ـزم ـ ء هـو أن إجـــازة الأمـومـة ستعيق، أو ربما تؤخر، نمو سجل أعمالهم. وقـد تحدثت إلى عدد من المرشحات اللواتي شعرن بأنه تم تهميشهن بمجرد إعلانهن عن حملهن". يقول المـحـامـون ومسؤولو التوظيف إن المعوقات التي تحول دون تقدم الآباء في العمل ليست حتمية. ومع ذلك، تشير لوينجتون إلى أن المواقف قد تحسنت بشكل كبير خلال العقد الماضي. ووجـدت دراسـة أجرتها هيئة تنظيم المحامين في إنجلترا وويلز، العام الماضي، أن خمس النساء اللاتي شملهن الاستطلاع حصلن على ترقية أثناء إجـازة الأمومة. ومع ذلك، لا تزال هناك حــالات من المـ رسـات السيئة ـ فقد قيل لمحامية مقيمة في المملكة المتحدة إن الحمل "غير مربح"، وأنه لن تتم ترقيتها بعد إنجاب طفل. وتقول كيت بروير، مسؤولة الشمول في شركة دينتونز: "كان لدي طفلان عندما كنت شريكة، وكنا نجعل النساء شريكات بشكل روتيني عندما يكن حوامل، أو في إجازة الأمومة. هذه الأمور ليست غير قابلة للحل، نحن نحتاج فقط إلى إلقاء نظرة مطولة، وهي ليست أقوى ميزة لشركات المحاماة. ووفقا لبروير، فإن السياسات التي تركز على كلا الوالدين هي المفتاح لتحسين الشمول. ففي ، قامتشركة ألين آند أوفري 2020 بزيادة إجازة الأبوة من أسبوعين أسبوعا في 12 مدفوعي الأجر إلى المملكة المتحدة، وقامت بتحسين إجـــازة التبني. وأعـلـنـت شركة أنها ستتخلى 2021 آشورست في عن إجــازة "الأمـومـة" و"الأبــوة" لمصلحة إجــازة مدفوعة الأجر أسبوعا لأي والد جديد. 26 مدتها ونسب بعض المحامين الفضل إلى الجائحة في إزالة المعوقات أمام العمل المرن ـ وهو تحول تاريخي في شركات المحاماة عالية الضغط في جميع مناحيها، حيث كان الحضور إلى العمل قاعدة مقبولة. تـقـول جـورجـيـا داوســــون، الـ يـكـة الـرئـيـسـة في شركـة فـريـشـفـيـلـدز: "لم يـتـم بناء صناعات الخدمات المهنية تاريخيا لاستيعاب العمل المرن والحياة الأسريــة". وتضيف أن "الموقف المتغير تجاه العمل المرن كان أحد الجوانب المشرقة التي برزت". لكن جـــراي، الـتـي كـانـت في إجـازة أمومة أثناء الجائحة ثم عملت كمحامية داخلية في شركة بريطانية كبيرة، حـذرت من عد العمل عـن بعد علاجا سحريا. وقالت: "لقد كان من الرائع أن أتمكن من النزول وتناول الغداء وقراءة قصة لابنتي". لكنها تضيف: "نحن بحاجة إلى أن نكون منتبهين عند النظر إلى العمل المرن بوصفه علاجا شاملا قد تتمكن من تسجيل الخروج ووضع طفلك في السرير وتسجيل الدخول مرة أخرى، لكنني لست متأكدة من أنه من الصحي العمل كل ليلة حتى الساعة الثانية صباحا لتلبية متطلبات الوظيفة". وقالت إننماذج العمل البديلة، ولا سيما ساعات العمل الثابتة، مـن شأنها أن "تحسن بشكل كبير" قـدرة الأمهات على البقاء في مكاتب المحاماة المختصة بالشركات. ولا تزال الفوارق بين الجنسين شديدة في بعض مجالات قانون الشركات، على الرغم من القبول المتزايد للعمل المرن. وتشمل هذه القوانين قانون المعاملات، وفق أستاذة القانون في جامعة كاليفورنيا عفراء أفشاريبو، حيث يحصل صانعو الأمــوال الذين يعملون في عمليات الاندماج والاستحواذ الكبيرة على بعض أعلى الأجور في الصناعة. 2021 وفي دراســـة أجـريـت تبحث في شركـــات المحاماة الأمريكية التي قدمت المشورة من أكبر الاتفاقيات 700 بشأن ، وجـدت 2020 و 2014 بـ 10.5 أفشاريبور أن النساء يمثلن في المائة فقط من المستشارين الرئيسين. وفي شركة المحاماة وشتيل ليبتون روزين آند كاتز في وول ستريت، حيثحصل الشركاء على أكثر من سبعة ملايين دولار في ، وفقا لمجلة 2022 المتوسط في "ذا أميريكان لوير" المختصة 13 بالصناعة، شغلت ست نساء منصبا قياديا في الاتفاقيات التي تمت في الفترة الزمنية التي تم 40 فحصها. وفي المقابل، شغل منصبا. ولم تستجب 299 رجلا الشركة لطلب التعليق. ووجدت أفشاريبور "تحيزات (صريحة وضمنية) حول النساء وتـــصـــورات بــشــأن الـسـ ت الضرورية لنجاح ممارسة عمليات الاندماج والاستحواذ، والترقية، وتنسيب الفضل، والتفاوت في الأجور التي في الأغلب ما تؤدي إلى استنزاف المحاميات". ساعة عمل .. متى 12 استنزاف المحاميات بـ العناية بالأطفال؟ إن مصدر القلق الكبير لكبار المحامين هو أن إجازة الأمومة ستعيق أو ربما تؤخر، نمو سجل أعمال المحاميات. حالات من الممارسات السيئة تجاه المحاميات، فقد قيل لإحداهن: لن تتم ترقيتك بعد إنجاب طفل. من لندن كيت بيولي الولايات المتحدة بوصفها مركزا لابتكار الواقع المـعـزز/الـواقـع الافـــ اضي، ستواصل شركة ميتا الاستثمار والابتكار وزيـــادة المبيعات. سـيـؤدي إطـــ ق سـ عـة أبل فيجين برو، إلى تعزيز الإثارة والاهتمام. المملكة المتحدة مع وجود نظام بيئي مزدهر من الاستوديوهات والشركات، فإن بريطانيا مهيأة لقيادة السوق الأوروبية في هذه المجالات. الصين رغم سوقها المجزأة اليوم، إلا أن الصين من المتوقع أن تبرز كواحدة من قادة الصناعة، بقيادة لاعبين رئيسين، مثلشركة بايت دانس. اليابان من المتوقع أن تصبح اليابان، من 2 عبر بـ ي ستيشن في آر شركـة سـوني، ثـاني أكـ سوق للواقع الافتراضيفي آسيا بعد الصين، مع حضور متزايد للواقع المعزز/الواقع الافتراضي. أسواق النمو التكنولوجي المقبلة في الواقع الافتراضي