aleqt (10735) 2023/03/03

إصدار يومي باتفاق خاص مع صحيفة «فاينانشيال تايمز» البريطانية اعتاد مايكل كوينان الاستلقاء عـى سريـــره خــال عطلة نهاية الأسبوع مرة واحدة عل الأقل في الشهر. حيث يقول الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة نيفوس تكنولوجي، وهـي شركـة خدمات بيانية مقرها المملكة المتحدة، "كنت مرهقا جسديا وعاطفيا طوال الوقت. ثم ازدادت الأمـور سوءا أكثر فأكثر". كانت دورات الإجــهــاد، التي جعلته "شـخـصـا أكـــ صراحــة وحـــدة"، لغزا طبيا حتى تشرين الأول (أكـتـوبـر) المـــاضي، وذلـك عندما تلقى تشخيصا رسميا يخبره بأنه مصاب بالتوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. حيث كان سبب شعوره بالإرهاق هو الحمل الحسي الزائد، بما في ذلك أثناء المواقف الاجتماعية، إضافة إلى الجهد الذي يبذله في إخفاء سمات التوحد. سـاعـده هــذا التشخيص عل الكشف عن أثـر التنوع العصبي في حياته العملية - وهو مصطلح شامل يشمل التوحد واضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه واضطراب الحركة وعسر الحساب والقراءة والكتابة. أخبر الموظفين أنه كي يحد من ميوله للإدارة التفصيلية، ينبغي عليهم فقط إبلغه بمسألة تتعلق بالعمل في حال أرادوا منه "أن يتعامل مع المسألة". وبعدها قام كوينان بتقسيم المسؤوليات في الشركة وبدأ إدارة جدوله الزمني بشكل أفـضـل مـن أجــل تقليص الاجتماعات المتتالية وتخصيص وقت للستراحة أو القراءة أو التأمل أو ارتداء سماعات إلغاء الضوضاء التي يعرف أنها "ستهدئ جهازي العصبي مرة أخرى". إن الارتفاع الحاد في الحالات التي تم تشخيصها بالتنوع العصبي بين البالغين يعني أن مزيدا من العاملين، بما فيهم كبار القادة، بحاجة إلى التفكير في تأثيرها المحتمل في وظائفهم - وأنه يتعين عل رؤسائهم التكيف معها. تقول شارلوت فالور، الرئيسة السابقة لمعهد المـديـريـن في المملكة المتحدة ومؤسسة معهد التنوع العصبي الخيري، المصابة بالتوحد واضـطـراب فـرط الحركة ونـقـص الانـتـبـاه، "أنـــا جــزء من مجموعتين سريتين (من الأشخاص الذين يعانون اختلفات عصبية) ومنا من هم مديرون تنفيذيون كبار. نحن نعمل عل جميع المستويات. فمنا الـعـامـلـون الاجـتـ عـيـون ومصففو الشعر والمصرفيون والمحاسبون والمـحـامـون، وكما تعلمون، السياسيون أيضا. نحن حرفيا في كل مكان". يضيف جيريمي ديفي، مهندس برامج فيشركة مايكروسوفت، وهو مصاب بالتوحد، "ألتقي أشخاصا طوال الوقت في العمل، وأقول، أجــل، إنهم ينتمون إلى الطيف نفسه. ولا أعني بهذا ازدراءهم بأي حـال. هذا فقط ما ألاحظه". كما يصر عل أن الأشخاص في مناصب القيادة العليا الذين يعانون "حالات متنوعة عصبيا منتشرون فيها كما هم منتشرون بين السكان". تقدر الجمعية الوطنية للتوحد في المائة من 1 أن ما لا يقل عن الأشخاص في المملكة المتحدة مصابون بالتوحد، وتشير إلى أن الرقم الحقيقي يمكن أن يكون أعـى لأن عديدا من البالغين، خـاصـة الـنـسـاء، لم يخضعوا للفحص. وجـدت دراسـة أجرتها أن 2021 جامعة نيوكاسل في طفل في المملكة 57 واحدا من كل المتحدة مصاب بطيف من أطياف التوحد. كـــ تـشـمـل هـــذه الأرقــــام طيفا واسـعـا مـن الـنـاس كالذين لا يستطيعون الـعـيـش بشكل مستقل، أو العمل، إلى الأشخاص الذين يتبؤون أعل المناصب في المـنـظـ ت، مثل لــورد البحرية الإنجليزية الثاني السابق، نائب الأدميرال نيك هاين. أعلن الضابط البحري المتقاعد قبل عامين أنه مصاب بالتوحد، حيث اكتشف ذلك بعد 2009 عند مراجعته الأطباء في الاشتباه بأنه يعاني اضطراب ما بعد الصدمة. قال تقرير أعدته شركة ديلويت العام الماضي إن التنوع العصبي يمكن أن يضيف "طرقا قيمة للتفكير وحل المشكلت". لـكـن الــبــيــانــات مـــن مكتب الإحصاءات الوطنية تظهر أنه في ،2021 ) العام حتى حزيران (يونيو في المائة فقط من 29 تم توظيف البالغين المصابين بالتوحد في المملكة المتحدة. يعد الكشف عـن التشخيص مسألة حساسة. حيث يقول ديفي، "لا يمكنك الوصول إلى المستويات العليا في العمل دون أن يكون لديك طموح. فكلما صعدت إلى الأعل، أصبحت سياسيا أكثر. يجب ألا تعطي الآخرين معلومات عن نفسك قد تستخدم ضدك. هناك أعـداد هائلة من الأشخاص الذين لا يريدون الكشف عن أنفسهم من أجل حماية أنفسهم". أمادانهاريس،الرئيسالتنفيذي لمؤسسة نيورودايفيرسيتي إن بيزنيس، وهي مؤسسة خيرية مكونة من موظفين لديهم حالات عصبية متنوعة يدعون أصحاب العمل لاتباع أفضل الممارسات، فيقول إنه بالنسبة إلى كثيرين "مبعث القلق هو أن (إخبار صاحب العمل) سيضر بآفاق مسيرتي المهنية". لكن ديفي يقولها بصراحة، "الناس خائفون من ذلك فقط". لكن بالنسبة إلى الآخـريـن، فقد فاقت الفوائد كل العواقب المحتملة. يقول كيرت لوبست، المدير في شركة سيلزفورس في بنسلفانيا، إن قلقه بشأن الكشف عن تشخيصه في الشركة ثبت أن لا أســاس له من الصحة. قـال، "كنت قلقا من عدم النظر إلي بعين المساواة وإني قادر عل أن أكون قائدا وذا أداء عال". لكن في الواقع، تم تشجيعه عل تقديم ذلك أمام ألف شخص في الشركة وبـدء مجموعة موارد للموظفين. وأضـاف، "إن قلت إنه تم تبني رسالتي فهو تبخيس للأمر". تـقـول إمـيـي س ـون ـدرس ـون، مستشارة التكنولوجيا، إنها أخبرت صاحب عملها بأنها مصابة بالتوحد "لأن إخفاء هويتي والتستر عليها هو أمر مرهق أكثر من أن تكون صادقا وأن تتعامل مع وجهات نظر منحازة عفا عليها الزمن إضافة إلى التمييز". أخبر كوينان شريكه في العمل وفريق الإدارة العليا بعد أن تلقى التشخيص، كما أبلغ الموظفين عندما أصبح الوقت مناسبا لذلك. كما أنه يعتقد أن تثقيف الناس هو جزء من العملية. حيث قـال، "لا أعتقد أنك إذا كنت مديرا تنفيذيا يمكنك فقط أن تقول، أنـا أعاني التوحد، وأن تتوقع من الأشخاص الذين تعمل معهم أن يفهموا ما يعنيه ذلك". من بين الخرافات الشائعة أن المصابين بالتوحد يفتقرون إلى الإحساس بالتعاطف. وهـو شيء كان عل فالير مواجهته عندما تم ، قبل 52 تشخيص حالتها في سن الـ سبعة أعــوام. لكنها اليوم قلبت الأمــور رأسـا عل عقب، متسائلة عما إذا كان الأطفال الذين يعانون حالات عصبية والذين تنمروا عليها عندما كانت طفلة، أو البالغون الذين جعلوها فيما بعد تشعر بالحرج، قادرين عل وضع أنفسهم في مكانها. بالنسبة إلى فالير، كان الإفصاح يعني أنها قادرة عل شرح أسلوبها في التخاطب. وبينما يظهر التوحد بطرق مختلفة، إلا أنها لاحظت قـواسـم مـشـ كـة، "نـحـن نقول الأشـيـاء بـ احـة، ولا نستخدم المجاملت كثيرا، كما نميل إلى عدم الانخراط في الأكاذيب، حتى الأكاذيب البيضاء وفي الأغلب ما نجد السلوك غير المباشر مربكا لنا، لذلك إذا أراد شخص ما إخبارنا بشيء، فمن الأفضل أن يقول ذلك كما هو". تـحـدثـت فــالــ إلى مجلس الإدارة وأعضاء الفريق حول الطرق المختلفة للتخاطب وطلبت منهم إخبارها في حـال أزعجتهم عن غير قصد. قالت، "بصفتي قائدة الفريق، فإن هذا أيضا يعلمني عن الحساسيات التي يشعر بها كل فرد من أعضاء الفريق". تعلمت عدم المقاطعة والتحدث بينما الناس منخرطون في الحديث. قالت، "عندما يحدث ذلـك، فإني أعتذر لهم وأشرح سبب حدوث ذلك وأنني لم أقصد أن أكون فظة أو ألا أراعي مشاعرهم". أشـار كوينان إلى أن صعوبات السياسة في العمل ربما دفعته إلى تأسيس شركة خاصة به. حيث قال، "إني أجد صعوبة في القيام بأشياء لا أجدها منطقية، الأمر الذي يجعل العمل في بيئة أمـرا صعبا عندما تعمل لدى أشخاص آخرين". ، تـــم تشخيص 2020 في مارك بيترسون، وهو مدير برامج متقاعد، حيث قال إنه خلل حياته المهنية "يركز المديرون العظماء عـى مـا تنجزه (...) بينما يميل المـديـرون الضعفاء إلى التركيز عل المدخلت، مثل منظرك عندما تكون في المكتب وتبدو منغمسا في العمل. فهم يميلون إلى توظيف وترقية الأشخاص الذين يشبهونهم. كما أنهم يركزون عل ما يبدو جيدا بدلا مما هو صحيح، وعندما تواجه العقبات، يمكنك الاعتماد عليهمفي دفعها نحو الأسوأ". تـــوصي مـؤسـسـة إن آي بي بـإجـراء تغييرات أخـرى يمكن أن تحسن النتائج للموظفين ذوي الحالات العصبية المختلفة كما أنها تفيد العاملين من ذوي النمط العصبي الطبيعي، مثل تخصيص الوظائف بحسب مهارات الأفـراد واهتماماتهم، وبـرامـج الإرشــاد والاجتماعات التي تسمح باستخدام طـرق مختلفة للتواصل. ويمكن لأصحاب العمل السماح بإجراء تعديلت معقولة عل مكان العمل - مثل تمكين الموظفين من استخدام سماعات إلغاء الضوضاء والبرامج المساعدة - ووضع هدف للقضاء عـى التحيز عندما يتعلق الأمـر بالتوظيف من خلل تحديد هيكل وتوقعات المقابلت. كما يمكن للتغييرات الصغيرة الأخرى أن تساعد الموظفين. فقد كان تجنب السفر الذي شمل تغيير المطارات المزدحمة أمـرا أساسيا لديفي. قـال، "إن الحمل الحسي الزائد يدمرني تماما. إن فكرة أنك دولارا عن طريق تغيير 20 قد توفر الطائرات في شيكاغو كان بمنزلة الجحيم المطلق بالنسبة لي". كماساعد الوعي عل تحسينحياة ديفي العملية. حيث كان الإفصاح عن التوحد يعني أنه "بمجرد أن نفهم أن عقل مرتبط بشكل مختلف وأن الناس كانوا (...) قادرين عل التفكير في الأمــر(...) لقد أحدث ذلك فرقا كبيرا في علقات العمل وأيضا في فاعلية الفريق". 11 NO.10735 ، العدد 2023 مارس 3 هـ، الموافق 1444 شعبان 11 الجمعة ازدادت انتهاكات عمالة الأطفال في الــولايــات المـتـحـدة بسبب لجوء الشركات التي تتصارع مع نقص الموظفين إلى استخدام المراهقين بشكل مخالف للقانون لملء نوبات العمل الليلية. كانت وتـ ة انتهاكات قوانين في 37 عمالة الأطفال قد ارتفعت ، وفقا للأرقام 2022 المائة خلل الأمريكية الرسمية، مع زيادة عدد القصر الذين اكتشفت وزارة العمل أنهم يعملون بشكل غير قانوني من .3876 قاصرا إلى 2819 دفعت سـوق العمل الضيقة بالشركات التي تبحث يائسة عن العمال إلى توظيف الأشخاص الذين كان النظر مصروفا عنهم في السابق، بما فيهم المراهقون. لكن هذا الاتجاه يتزامن مع قفزة في عدد الشركات التي تم ضبطها في حالة انتهاك القيود المفروضة عل مكان وزمن عمل القصر. قالت أليشيا ساسر موديستينو، أستاذة السياسة العامة والاقتصاد في جامعة نـورث إيسترن، "في البداية، كنا نقول، حسنا، لقد عاد المراهقون أخيرا إلى العمل في الوظائف المناسبة لهم التي تم إخراجهم منها، كالعمل في محال الأيسكريم وكمنقذين في المسابح". أضافت، "لكن بعد ذلك، برز جانب مظلم، وهو توظيف القصر في أماكن ينبغي ألا يوجدوا فيها، إضافة إلى توظيفهم في أوقات ينبغي لهم ألا يعملوا خللها كالوقت المتأخر من الليل. لكن هذا الأمر ليس مفاجئا للغاية في سوق العمل هذه (...) إن أرباب العمل انتهازيون ومهملون". يشار إلى أن القوانين الفيدرالية 14 تحظر عل الأطفال دون سن الـ عاما العمل في معظم الوظائف باستثناء الأعـ ل الزراعية. حتى بعد هذا العمر، تفرض عديد من الولايات قيودا مشددة عل العمل الـذي يسمح للقصر القيام به، وفي الأغلب ما تحظر مناوبات العمل بعد الساعة السابعة مساء في الليالي التي تسبق الأيــام المدرسية، أو تطالبهم بالحصول عل تصريح عمل. قالت موديستينو إن أربـاب العمل بـــدأوا توظيف الأطفال الأصغر سنا، ويبدو أن عديدا من أسوأ هؤلاء المخالفين يتجاهلون تماما عملية استخراج تصريح العمل. في وقت سابق من هذا الشهر، تم تغريم شركة باكرز سانيتيشن سيرفيسيز ومقرها ويسكونسن مليون دولار إثر توظيفها 1.5 مبلغ طفل تراوح أعمارهم 100 أكثر من عاما بشكل غير قانوني 17 و 13 بين للعمل في نوبات ليلية، لتنظيف مصانع تعبئة اللحوم المنتشرة في جميع أنحاء البلد. حيث قال المسؤولون إن هــؤلاء الأطفال يتعاملون مع مواد كيميائية خطيرة ومعدات فيها "شفرات حـادة"، مثل المناشير ذات الأسنان الحادة من الأمام والخلف ومناشير اللحم وأجـهـزة تقطيع الـــرؤوس. وقد تعرض ثلثة أطفال منهم عل الأقل لإصابات. فيما قالتشركة باكرز سانيتيشن سيرفيسيز إنها "مسرورة للتوصل إلى مبلغ التسوية هذا" وإنها تتبنى "سياسة عدم التسامح المطلق ضد توظيف أي شخص دون سن عاما". 18 الـ في تشرين الأول (أكتوبر)، أمرت محكمة فيدرالية مصنع إس إل ألاباما، لقطع غيار السيارات تملكه شركة هيونداي بحصة الأغلبية، بالتوقف عن توظيف الأطفال الذين 15 و 14 و 13 تراوح أعمارهم بين عاما وأن تتوقف عن بيع المنتجات التي صنعوها. حيث يمنع القانون الـذيـن تقل في ألابــامــا الـقـ عاما من العمل 16 أعمارهم عن الـ في قطاع التصنيع. ولم ترد شركة إس إل ألاباما عل طلب للتعليق. لكن التصنيع ليس القطاع الوحيد المرتبط بزيادة انتهاكات عـ لـة الأطــفــال في الــولايــات المتحدة. قالت جيسيكا لومان، المـسـؤولـة في وزارة العمل، إن بعض الانتهاكات قامت بها الشركات المسموح لها بتوظيف الأطفال الأكـ سنا - مثل محال البقالة والمطاعم - حيث جعلتهم يعملون ساعات أطول مما يسمح به القانون. وجـد تحقيق أصـدرتـه وزارة العمل الأسبوع المـاضي أن فرع لـ كـة مـاكـدونـالـدز في ولايـة طفل 154 بنسلفانيا سمح لــــ عاما 15 و 14 تراوح أعمارهم بين بالعمل خارج الساعات المسموح بها قانونيا. وكـان بعض أولئك الأطفال يستخدمون معدات يقصر استخدامها عل العاملين فوق عاما، بما في ذلك أجهزة 16 سن الـ القل العميق اليدوية. قال توماس دوتشارم، صاحب فـرع مـاكـدونـالـدز، إنـه "ملتزم بشدة" بسلمة ورفاهية موظفيه ومنذ ذلـك الحين قـام "بتعزيز العمليات" لتلبي "المعايير العالية التي نلتزم بها". بــدلا مـن طلب رفــع مستوى الحماية للأطفال، استجابت بعض الولايات الأمريكية للضغوط في سوق العمل عبر النظر في رفع مزيد من القيود المفروضة عل الأطفال العاملين. أقرت ولاية نيوجيرسي قانونا في تموز (يوليو) الماضي لزيادة عدد ساعات العمل المسموح بها عاما. واقترح 14 للأطفال الأكبر من المشرعون في مينيسوتا مشروع قانون في كانون الثاني (يناير) 16 يسمح لمن تراوح أعمارهم بين عاما بالعمل في وظائف البناء. 17 و كما قدم المشرعون في ولاية أيــوا مــ وع قانون في يناير لا يسمح فقط بزيادة أنـواع العمل الذي يمكن للأطفال القيام بها، بل يمنح أرباب العمل حماية ضد المسؤولية المدنية في حال مرض الطالب المنخرطفي برنامج التعلم المبني عل العمل أو إذا أصيب به أو توفي عرضا. قـال ريـد مـاكي، مدير النصح والإرشــــاد في منظمة تشايلد ليبور كواليشن، التي تهدف إلى حماية العمال القصر، "يبدو أن الأشـخـاص الذين كتبوا مشروع قانون ولاية أيوا لم يتعلموا أي شيء من الأخبار الأخــ ة لأنهم في الواقع يعتقدون أن بإمكان الأطفال القيام بأعمال التنظيف باستخدام مواد كيميائية حارقة، طالما كانوا يستخدمون المعدات الواقية. إننا نشعر بقوة أنه ينبغي عدم إضعاف القوانين". يعتقد أن عديدا من الأطفال العمال الذين تم استغللهم هم من المهاجرين غير الشرعيين، مع أن مسؤولي وزارة العمل يقولون إنهم لا يتتبعون وضـع الهجرة للضحايا. فتحت إدارة الـرئـيـس جو بـايـدن "نـافـذة تــأشــ ة"، وهي فـ ة حماية ضد ترحيل العمال المهاجرين والأطفال الذين يبلغون عن أصحاب العمل الأمريكيين المخالفين للقوانين. قالت ميليسا أتكينز، محامية التوظيف في شركة أوبرماير، إن هذا الإجراء كان "متبعا" لكنه جاء "كصدمة لنا لأننا مررنا بفترة أربعة أعوام دون أن يحدثشيء تقريبا". ارتفع عدد المراهقين العاملين الأكبر سنا في الولايات المتحدة بشكل كبير خلل جائحة فيروس كورونا، ولا سيما في النقل ومرافق الخدمات، وفقا لبيانات مكتب إحصاءات العمل. بينما زاد الــعــدد الإجـــ لي للبالغين الأمريكيين الذين يعملون في المائة بين 58 سعاة ومراسلين ، إلا أن عدد الأشخاص 2021 و 2019 19 و 16 الذين تراوح أعمارهم بين 42 عاما ارتفع بأكثر من الضعف من ألف عامل. 92 ألفا ليصل إلى قالت موديستينو إن هناك فوائد يجنيها الأطـفـال الـذيـن يعملون بـــدوام جــزئي في وظـائـف ذات المخاطر المنخفضة، مثل تعلم إدارة الوقت، والتوعية المالية، والعمل الجماعي. لكنها أضافت أنـه مـع سـاعـات العمل الطويلة واستخدام المعدات الخطرة، يمكن لهذه الفوائد أن تتلشى بسرعة. يعد الأطفال العاملون أكثر عرضة من البالغين للإصابة في مكان العمل، وفقا لتقرير صادر عن مراكز السيطرة عل الأمراض والــوقــايــة مـنـهـا. حـيـث بلغت الإصابات المهنية غير المميتة بين إلى 14 العاملين من الفئة العمرية عاما أعل مستوى لها في عشرة 19 ، حيث ارتفعت 2020 أعـوام في إلى 2010 إصابات في 23910 من إصابة، استنادا إلى أرقام 32970 مكتب الإحصاءات المذكور. فيما قال مـاكي، "لا أعتقد أن الأشخاص الذين يضغطون من أجل استخدام المراهقين للعمل لساعات طويلة يدركون الضرر الذي يمكن أن يحدث". تأمل موديستينو أن يقل توظيف أرباب العمل في الولايات المتحدة للأطفال عندما يخف النقص في اليد العاملة ويتراجع التضخم. قالت، "إن الأطفال يشعرون بالضغط مـن أجــل العمل في مثل هذه الوظائف للإسهام مع عائلتهم. فل أحـد يفعل ذلك من أجل الخروج والادخـار لشراء سيارة". سوق العمل الضيقة تدفع الشركات إلى انتهاك قوانين عمالة القصر نقص العمالة دفع الشركات التي تبحث يائسة عنهم إلى توظيف الأشخاص الذين كان النظر مصروفا عنهم وانتهاك القيود المفروضة على مكان وزمن عمل القصر. ألف عامل أمريكي. 92 ألفا ليصل إلى 42 عاما بأكثر من الضعف من 19 و 16 ارتفع عدد العاملين الذين تراوح أعمارهم بين فيدريكا كوكو وإلا هولوود وتايلر نيكول من لندن من نيويورك روجرز الإفصاح عن التنوع العصبي في العمل .. الفوائد فاقت العواقب الارتفاع الحاد في الحالات التي تم تشخيصها بالتنوع العصبي بين البالغين يعني أن مزيدا من العاملين بحاجة إلى الكشف عن إصابتهم في بيئة عمل أفضل تواصل وتقدما. «شترستوك» .2021 في المائة من البالغين المصابين بالتوحد في المملكة المتحدة في 29 تم توظيف من لندن إيما جاكوبز عندما يتحدث كبار رسالة من الأعلى: القادة - أو عندما يكتبون - حول الموضوع فإن ذلك يرسل رسالة قوية حول القيم التي تتبناها الشركة. دقق في فحص التوظيف بحثا عن التوظيف: أوجه التحيز، وفكر في تهيئة المرشحين للمقابلة وإعطائهم المهام أو الأسئلة التي تتناسب مع الوظيفة بدلا من طرح أسئلة مجردة. حيث يساعد الموظفين عل الشعور التدريب: بالثقة حيال الكشف عن تشخيصهم، ويشجع عل فهم السلوك والسمات المختلفة. يساعد العاملين عل اجتياز التقدم التوجيه: الوظيفي وسياسات المكتب. يمكن لها أن التعديلات في مكان العمل: تشمل السماح بارتداء سماعات إلغاء الضوضاء، أو التقليل من سطوع الإضاءة في المكتب. المصدر: معهد تشارترد للأفراد والتنمية (سي آي بي دي) وشركة ديلويت. كيف نحسن مكان العمل للموظفين ذوي التنوع العصبي؟