aleqt: 24-7-2021 (10148)

إصدار يومي باتفاق خاص مع صحيفة «فاينانشيال تايمز» البريطانية بعد حملينصعبين، بدا لفانيسا دي أوليفيرا سيلفيرا أنها قد تكون محظوظة في المرة الثالثة. ولكن من الحمل، بدأت 34 في الأسبوع الـ تشعر بتوعك وأصيبت بسعال. عاد اختبار فـ وس كورونا إيجابيا، وأصبح التنفسصعبا. كانت خائفة جدا قال دوجلاس سيلفيريو زوجها، "أخبرتني أنها تخشى الموت بعد ولادتها ولادة قيصرية وألا ينجو الطفل". ومع عاما، 33 ، ذلـك، توفيت فانيسا أثناء العملية الطارئة لودلاة طفلها في آذار (مارس) الماضي. وفاتها واحدة من مئات المآسي التي ضربت العائلات في البرازيل، مـا أدى إلى معدل وفـيـات بين الأمهات الجدد أو اللائي سيصبحن قريبا، الأمر الذي أثار قلق الأطباء وخبراء الصحة العامة. ووفقا لمرصد التوليد البرازيلي، امرأة حامل أو 1600 فإن أكثر من بعد الولادة توفين بسبب أمراض الجهاز التنفسي منذ بداية الوباء. قالت روسانا بولسينيلي فييرا فرانسيسكو، الأستاذة في قسم التوليد وأمراض النساء في جامعة ساو باولو، التي تقود البحث، "قبل أن يبدأ الوباء، كان لدينا بالفعل 55.3 معدل وفيات للأمهات يبلغ ألف طفل يولدون أحياء، 100 لكل وهو ما يعد مرتفعا للغاية". وأضافت فرانسيسكو، "لا يمكن القول على وجه اليقين أن البرازيل البلد الــذي تمـوت فيه النساء الحوامل أو ما بعد الولادة أكثر من غيرها بسبب كوفيد، لأنه لا يوجد عديد من الدراسات السكانية حول وفاة كوفيدفيهؤلاء النساء... لكن يمكننا بالتأكيد أن نقول إن الأرقام هنا عالية جدا". بشكل عام، بلغ متوسط وفيات الأمهات في البرازيل عشر نساء كل ،2020 أسبوع في البلاد خلال عام وفقا لتحليل أجراه المرصد. هذا العام تضاعف هذا العدد أربع امرأة حيث 40 مرات إلى أكثر من تضاعف معدل الوفيات بين عامة السكان. وهناك عديد من التفسيرات المقترحة التي تتردد حول كارثة فيروس كورونا الأوسع نطاقا في البلاد، التي أودت بحياة أكثر من نصف مليون شخص بالفعل. ووفـقـا لتحليل "فاينانشيال تايمز"، فإن عدد الوفيات بسبب في أكثر دول أمريكا 19 - كوفيد اللاتينية من حيث عدد السكان هو ثاني أعلى معدل من حيث القيمة المطلقة بعد الولايات المتحدة، والسابع على أساس نصيب الفرد. في حالة النساء الحوامل، يلقي الخبراء باللوم على مزيج من نظام الرعاية الصحية المجهد، وعدم كفاية الخدمات وعدم المساواة في توفيرها، ونقص الخبرة في علاج هؤلاء المرضىأدى إلى انتشار نوع أكثر عدوى من الفيروس. قالت الدكتورة ليليان كريستينا موريرا، طبيبة الأطفال في ريو دي جانيرو، إن الأبحاث أظهرت أن نحو نصف النساء الحوامل في بعض الولايات البرازيلية اللواتي توفين بسبب فيروس كورونا لم يكن بإمكانهن الوصول إلى وحدة العناية المركزة أو التنبيب. امرأة حامل تم 100 من بين كل تشخيص إصابتها بكوفيد، تموت امـرأة. إنه رقم عال جدا. في 12 حين أن معدل الوفيات بين السكان في المائة. 2.8 يبلغ يثبط الحمل جهاز المناعة لدى المـــرأة، ما يجعلها أكـ عرضة لـإصـابـة بــالأمــراض المعدية، بينما يـؤدي الضغط على أعضاء البطن والـحـجـاب الحاجز إلى تقييد التنفس. إلى جانب الالتهاب الشديد، يتعرض الجسم للجهاد. على الرغم من أنه يعتقد أن 19 - العدوى الخلقية بكوفيد نادرة، إلا أنه يمكن للأمهات اللاتي ليس لديهن أعـــراض أن ينقلن الـفـ وس إلى الأطـفـال حديثي الولادة. ووفقا لبيانات حكومية، طفل في 600 تــوفي أكــ مـن البرازيل دون عام بسبب المرض أثناء الوباء. قـال عديد من الـخـ اء إنهم لا يعتقدون أن سلالة "جاما، أو -" التي 2 ، من سارس - كوف 1 بي نشأت في الأمازون، كانت في حد ذاتها أكثر ضررا للنساء الحوامل. لكن قابلية انتقاله الأكـ - نحو ضعف المتغيرات السابقة - أدت إلى زيــادة عـدد الإصـابـات خلال الأشهر الأخــ ة التي طغت في بعض الأحيان على المستشفيات. وأضـافـت مـوريـرا أن الإغـ ق الفعلي لعديد مـن الخدمات الصحية المنتظمة أثناء الجائحة أثر في توافر فصول ما قبل الولادة وخدمات تنظيم الأسرة. وقـالـت، "نعتقد أن النساء الحوامل أكثر عرضة للخطر بسبب وصولهن إلى النظام الصحي والوضع الاجتماعي والاقتصادي". وتضيف، "مـات النساء السود والنساء الفقيرات أكثر". أوضـــح مارسيلو أوتسوكا، الطبيب والمنسق في الجمعية البرازيلية لطب العدوى، أنه حتى في حالة توافر المرافق والمعدات المناسبة، في الأغلب ما يكون العاملون في المجال الطبي غير مستعدين للتعامل مع النساء الـحـوامـل المـصـابـات بـأمـراض خطيرة. يشمل العلاج قـرارات سريرية متوازنة بدقة. ما حدث في قضية فانيسا دي أوليفيرا سيلفيريو يطارد أرملها، دوغلاس، الذي يعيش في مدينة ساو خوسيه دوس كامبوس، في ولاية ساوباولو. قال، "أخبرني الطبيب أنها كانت مستقرة ثم ماتت. وقال لي أحد الأطباء إنهم لا يعرفون لماذا لم تتم العملية القيصرية في وقت سابق. إذا كانوا قد فعلوها، هل كان سيكون الأمر أكثر فاعلية؟". تنسب فابيانا ألفيس سوزا، من ولاية سيارا في أفقر شمال شرق البلاد، الفضل إلى التدخل الطبي الذي أنقذ حياتها وحياة طفلها. خضعت الفتاة البالغة من عاما لعملية قيصرية 31 العمر أسبوعا من 30 طارئة بعد نحو الحمل بعد إصابتها بفيروس كورونا. الآن تقول إن ابنها بنيامين "مملوء بالصحة". لكن التجربة تركت بصمتها عليها، "كان هناك عـديـد مـن الأمـهـات المصابات بكوفيد. وكثير منهم لم ينجوا من الولادة". يستشهد عديد من المهنيين الصحيين بفشل سياسة الصحة العامة كعامل. يتهم المنتقدون الحكومة بالتساهل، بل والإهمال، في التعامل مع الوباء الذي أسهم في انتشاره. م ـع ت ـزاي ـد المــخــاوف بشأن متغير دلتا، وهـو متحول آخر شديد العدوى، كما يؤكد الخبراء أهمية التطعيمات. حتى الآن، في المائة 14 تم تحصين نحو من سكان البرازيل البالغ عددهم مليون نسمة بشكل كامل ضد 212 الفيروس. أعلن مارسيلو كيروغا، وزير الصحة الـــ ازيـــ ، استئناف التطعيمات للأمهات الحوامل والجدد غير المصحوبات بأمراض مصاحبة. وقد حصروا على أولئك الذين يعانون ظروفا أساسية في آذار (مارس)، بعد وفاة امرأة حامل عاما تلقت حقنة 35 تبلغ من العمر أسترازينيكا. وكتب على تويتر، "من المتوقع مليون 2.5 أن تستفيد أكثر من امــــرأة مــن هـــذه المـرحـلـة من التحصين". سيكون الأوان قد فات بالنسبة لدوغلاس سيلفيريو، الذي يواجه الآن تربية أطفاله الثلاثة بمفرده. أخـذ أصغر طفلة لـديـه، ماريا هيلينا، من المستشفى في يوم قداس زوجته. "كان يوما مليئا بالدموع، وفجأة شعرت بالراحة عند إعادة ابنتي إلى المنزل. كنت سعيدا". يلقي الخبراء باللوم على مزيج من نظام الرعاية الصحية المجهد، وعدم كفاية الخدمات وعدم المساواة في توفيرها، ونقص الخبرة في علاج هؤلاء المرضى أدى إلى انتشار نوع أكثر عدوى من الفيروس. البرازيل .. موجة كوفيد تضرب النساء الحوامل مليون نسمة تلقوا لقاح كورونا. 212 في المائة من سكان البرازيل البالغ عددهم 14 مايكل بولر وكارولينا من ساوباولو بوليس 11 NO. 10148 ، العدد 2021 يوليو 24 هـ، الموافق 1442 ذو الحجة 14 السبت ليلى إبراهيم أول مدير عام للعمليات في شركة "ديب مايند" التي تعد إحــدى أشهر شركـات الـذكـاء الاصطناعي في العالم. ليس لدى إبراهيم أي خبرة رسمية في مجال الذكاء الاصطناعي أو البحث، الذي يعد مجال العمل الأساسي للشركة، ومع ذلك فهي تشرف على نصف قوتها العاملة، وهو فريق عالمي يتكون من نحو شخص، منهم المهندسون 500 والعلماء. ويعملون على تحقيق مهمة واحدة غير متبلورة إلى حد ما، بناء ذكاء اصطناعي عام يمكن اعتباره كنسخة ميكانيكية قوية مشابهة للدماغ البشري يمكنها النهوض بالعلم والإنسانية. ومهمة إبراهيم تحويل هذه الرؤية إلى عملية منظمة. تقول إبراهيم، "من الصعب ألا تمر بمتلازمة المحتال. فأنا لست الخبيرة في الذكاء الاصطناعي، ولكني هنا أعمل مع بعض ألمع الـنـاس... وقـد استغرقني بعض الوقت كي أفهم أي شيء تتم مناقشته بعد الدقائق الست الأولى من بعض اجتماعاتنا البحثية. لكنني أدركــت أن تعييني هنا لم يكن حتى أكون تلك الخبيرة، بل كان حتى أجلب إليهم خبرتي التي تبلغ عاما، ونظرتي الإنسانية لفهم 30 التكنولوجيا وتأثيرها، وأن أقوم بذلك بطريقة شجاعة للمساعدة على تحقيق هذا الهدف الطموح". انضمت المهندسة اللبنانية 51 الأمريكية البالغة من العمر عاما، إلى شركة "ديب مايند" في ، حيث انتقلت مع 2018 عــام عائلتها من وادي السيليكون إلى لندن حيث كانت تشغل منصب مدير العمليات في شركة التعليم عاما 20 عبر الإنترنت كورسيرا بعد كانت قد أمضتها في شركة "إنتل". ،2010 وقبل مغادرتها "إنتل" عام عملت رئيسة موظفي كريغ باريت، الرئيس التنفيذي لشركة تضم ألف موظف، في الوقت الذي 85 أنجبت فيه توأما للتو. وكــون ليلى إبـراهـيـم عربية أمـريـكـيـة في الــغــرب الأوســـط وباعتبارها مهندسة، كانت تعد "المختلفة دائما عن البقية". وفي "ديب مايند" أيضا كانت دخيلة، فقد جــاءت مـن عـالم الشركات وعملت في كل من طوكيو وهونج كونج وشنغهاي. كما أنها تدير 4 منظمة غير ربحية تدعى "تيم تيك" التي توظف متطوعين من صناعة التكنولوجيا من أجل دعم التعليمفي العالم النامي. يقع مقر "ديـــب مـايـنـد" في كينغز كروس في لندن، ويديرها ديميس هاسابيس وفريق قيادة بريطاني في غالبه. وخلال الأعوام الثلاثة التي قضتها فيها، قامت إبراهيم بـالإشراف على مضاعفة عدد موظفيها إلى أكثر من ألف موظف في أربع دول، فيما تتناول بعضا مـن أصعب المسائل في مجال الذكاء الاصطناعي، وهي كيف يمكنك تحقيق اختراقات ذات قيمة تجارية؟ وكيف توسع خط إمـدادات المواهب في سوق توظيف تعد الأكـ تنافسية في حقل التكنولوجيا؟ وكيف تخترع ذكاء اصطناعيا يتحلى بالمسؤولية والأخلاقية؟ كـــان الـتـحـدي الأول الــذي واجهته إبراهيم كيفية قياس نجاح المؤسسة وقيمتها كونها لا تبيع منتجات ملموسة. تم الاستحواذ عليها من قبل شركة "جوجل" في مليون 400 مقابل 2014 عـام جنيه استرليني، وخسرت الشركة مليون جنيه استرليني في 477 . وجــاءت إيراداتها 2019 عـام مليون جنيه استرليني 266 البالغة في ذلك العام من شركات أخرى مملوكة لشركة "ألفابيت" مثل "جـوجـل"، التي تدفع لـ"ديب مايند" مقابل أي تطبيقات ذكاء اصطناعي تجارية تقوم بتطويرها داخليا. تقول ليلى إبراهيم، "بعد أن تبوأت منصبا في مجلس إدارة شركة عامة من قبل، فأنا أعرف مدى الضغط الـذي تتعرض له شركة ألفابيت. فمن واقع خبرتي، عندما تصب المنظمات تركيزها على المـدى القصير، فإنها في الأغلب ما تتعثر. لـذا يجب أن تفكر ألفابيت على المدى القصير والمــدى الطويل معا من حيث القيمة". وتضيف، "ترى ألفابيت فيديب مايند استثمارا فيمستقبل الـذكـاء الاصطناعي مـع إعطاء بعض القيمة التجارية لها. خذ مثلا ويفنيت، التي تعد تقنية تم تطويرها من قبل ديب مايند وهي مدمجة الآن في منتجات جوجل (مثل جوجل أسيستانت) وفي مـ وع يوفوريا". هذه الخدمة تساعد على تحويل الكلام إلى نص مكتوب حيث يمكن لمرضى التصلب الضموري الجانبي (وهو مرض العصبون الحركي) الحفاظ على صوتهم. تم تطوير هـذه التطبيقات بشكل أســاسي مـن خــ ل فريق جـوجـل"، الـذي 4 "ديــب مايند يعمل حصريا على تسويق الذكاء الاصطناعي الخاص به لمصلحة أعمال جوجل. وتــؤكــد لـيـ إبــراهــيــم أن "ديـب مايند" تتمتع بقدر كبير من الاستقلالية عن شركتها الأم "بقدر ما تحتاج إليه حتى الآن"، وعـ سبيل المثال فهي تنظم أهداف إدارة الأداء الخاصة بها. فكما تقول إبراهيم، "يجب أن أخبرك بأني عندما انضممت كنت أشعر بالفضول، هل سيحصل هناك أي توتر؟ لكن لم يكن هناك أي من ذلك". وتمثل تحد آخر مهم في تعيين باحثين في سوق عمل تنافسي، حيث تتنافس شركات مثل "أبل" و"أمازون" و"فيسبوك" على علماء الذكاء الاصطناعي. فوفقا للروايات المتناقلة، يقال إن كبار العلماء قد يتقاضون رواتــب في حدود ألف جنيه استرليني، ويطلب 500 آخرون بضعة ملايين إضافية. تقول ليلى إبراهيم، "رواتب ديب مايند منافسة بغض النظر عن المستوى والوظيفة التي لديك". التحدي الثالث الــذي ركـزت عليه ليلى إبراهيم ترجمة المبادئ الأخلاقية إلى الجوانب العملية لأبـحـاث الـذكـاء الاصطناعي في "ديب مايند". فيما يسلط الباحثون الضوء بشكل متزايد على المخاطر التي يشكلها الذكاء الاصطناعي مثل الروبوتات القاتلة الذاتية، وقضايا مثل استنساخ الميول الإنسانية، وانتهاك الخصوصية من خلال تقنيات مثل التعرف على الوجه. لطالما كانت ليلى إبراهيم مهتمة بـالـتـأثـ الاجـتـ عـي للتكنولوجيا. فقد عملت في "إنتل" على مشاريع مثل إدخال الإنترنت إلى السكان المعزولين في غابات الأمازون المطيرة. وتوضح، "عندما أجريت مقابلتي مع شين "المؤسس المشارك لشركة ليغ وديب مايند"، توجهت إلى المنزل وفكرت، هل يمكنني العمل في هـذه الشركة وإرسـال ابنتي التوأم إلى النوم ليلا حيث يمكنهما معرفة ما الذي تعمل عليه أمهما؟". وقــــد واجـــهـــت "جـــوجـــل" الشقيقة لشركة "ديــب مايند" انتقادات بسبب كيفية تعاملها مع المخاوف الأخلاقية في مجال الذكاء الاصطناعي. ففي العام الماضي، زعم أن "جوجل" طردت اثنين من الباحثين الأخلاقيين في مجال الـذكـاء الاصطناعي، هما تيمنيت جيبرو، ومارغريت ميتشيل بسبب اقتراحهما أن باستطاعة الذكاء الاصطناعي لمعالجة اللغة (الـذي تطوره جوجل) أن يعكس التحيز اللغوي البشري. ووصفت "جوجل" مغادرة جيبرو للشركة بأنها "استقالة". أدت التداعيات العامة لهذا الأمر إلى أزمة ثقة في أوساط مجتمع الذكاء الاصطناعي، هل تدرك شركات التكنولوجيا مثل "جوجل" و"ديب مايند" الأضرار المحتملة للذكاء الاصطناعي، وهل لديهما أي نيات للحد منها؟ وتحقيقا لهذه الغاية، أنشأت إبراهيم فريقا داخليا مختصا بمدى التأثير المجتمعي من مختلف التخصصات. حيث يلتقي بفرق البحث الأساسية للشركة لمناقشة أخطار وتـأثـ ات العمل الذي تقوم به "ديـب مايند". وتؤكد ليلى إبراهيم، "عليك أن تعيد النظر في الافتراضات باستمرار... والقرارات التي اتخذتها، ثم قم بتحديث تفكيرك بناء على ذلك". وتضيف، "إذا لم تكن لدينا خبرة حول المائدة، فإننا نجلب خبراء من خارج الشركة. لقد جلبنا أشخاصا مـن مـجـالات الفضاء الأمني والخصوصية وأخصائيي الأخلاقيات الحيوية وعلماء النفس الاجتماعي. لقد كانت عقبة ثقافية أمـام العلماء للانفتاح والقول لا أعـرف كيف يمكن استخدام هذا، وأنا خائف تقريبا من تخمين ذلـك، لأنه مـاذا سيحدث إذا ما فهمت الأمر بشكل خاطئ؟ لقد قمنا بكثير من العمل من أجل تنظيم هذه الاجتماعات لتكون آمنة نفسيا". لم تـكـن ديـــب مـايـنـد على ،2016 حــذر دائمـــا، في عــام طورت الشركة نظام قراءة شفاه عالي الدقة من مقاطع الفيديو باستخدام الذكاء الاصطناعي، حيثيمكن استخدامهفي تطبيقات محتملة للصم والمكفوفين، لكنها لم تعترف بمخاطر الأمان والخصوصية على الأفـــراد. ومع ذلك، تشير ليلى إبراهيم إلى أن "ديـب مايند" تضع الآن مزيدا من الاهتمام حول قضية الآثار الأخلاقية لمنتجاتها، مثل نظام "ويـف نيت" لتحويل النص إلى صــوت. وتقول إبراهيم، "لقد فكرنا في الاحتمالات الممكنة لسوء الاستخدام. وأيـن وكيف يمكننا التقليل منها وتقييد التطبيقات الخاصة بها". وتوضح أن جـزءا من "عملنا هـو معرفة مـا لا يمكن للذكاء الاصطناعي حله"، مضيفة، "هناك مجالات لا ينبغي للذكاء الاصطناعي استخدامها. على سبيل المثال، تشكل تطبيقات المراقبة مصدر قلق وأيضا الأسلحة الفتاكة ذاتية التشغيل". وتضيف "غالبا ما أصف عملنا بأنه نداء أخلاقي. وكل ما قمت به من قبل قد هيأني لهذه اللحظة، للعمل على أحـدث التقنيات في يومنا الحاضر، وللعمل على فهم... كيف يمكن استخدامها". مديرة في «ديب مايند» للذكاء الاصطناعي: من الصعب ألا تمر بمتلازمة المحتال كون ليلى إبراهيم عربية أمريكية في الغرب الأوسط وباعتبارها مهندسة، كانت تعد "المختلفة دائما عن البقية". وفي "ديب مايند" أيضا كانت دخيلة: فقد جاءت من عالم الشركات وعملت في كل من طوكيو وهونج كونج وشنغهاي. ليلى إبراهيم من لندن مادهوميتا مورجيا من هو مثلك الأعلى في القيادة؟ إنـه كريج بـاريـت. لقد كنت رئيسا للموظفين في "إنتل"، بينما كان هو الرئيس التنفيذي حينها. لقد اقتفى خطى بوب نويز وآندي جروف وجوردون مـور... كانوا أساطير في صناعة أشباه الموصلات. وكنا نقوم معا بعديد من الأعـ ل الريادية، مثل كيفية إدخال الإنترنت إلى أجـزاء نائية من العالم لم تكن متاحة لديها من قبل. وكان يـقـول، "إذا كــان هـنـاك شخص ما يزعجك، فاجعليهم يتحدثون إلي، لأنني أساندك". ما أول درس تعلمته في القيادة؟ كان هناك كثير من الأشخاص داخل المنظمة الذين كانوا يشكونفي "عملي". وكنت أواجــه مشكلة مع بعض كبار المسؤولين التنفيذيين لدى [باريت]. جعلني أجلس وقـال، "ليلى، دائما ما ينتهي المطاف بمستكشفي الطريق أن السهام تصيبهم من الخلف أكثر من التي في المقدمة، لأن الجميع يحاول دائما اللحاق بالركب". وقال، "دعيني أنـزع هـذه السهام حتى تتمكني من الجري لمسافة أبعد وأسرع". هذه الطريقة التي أقود بها، أريد من الناس أن يحاولوا وألا يخافوا من ارتكاب الأخطاء. السببفي أنني قادرة على القيام بذلك، أنه في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، قام قائدي البطل بذلك من أجلي. لو لم تكوني رئيسا تنفيذيا / قائدا، فماذا كنت ستصبحين؟ كانت أول وظيفة أردتها لنفسيمنصب رئيس الولايات المتحدة، ولكن ربما هذه الأيام أفضل الدبلوماسية. جمع الناس معا وفهم اختلافاتهم لدفع الأمور إلى الأمام هو شيء أدركت أنني كنت دائما متحمسة له. يتعلق الأمر بإيجاد أوجه التشابه حيث يكون ما هو متجل مختلفا. أسئلة موجهة إلى ليلى إبراهيم 3